2022年安徽省东至县第二中学人才引进程序

　　安徽省东至县第二中学人才引进程序

　　（一）网上报名及资格审查

　　1.报名。采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试培训网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn ）。其中，报名时间为2022年4月11日08:00至4月17日14:00，逾期不再受理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　2.资格审查。审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由东至县教育体育局负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　报考人员在4月17日14：00前可随时登录池州市人事考试培训网查询是否通过了资格审查。为确保引进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可在4月18日14:00至16:00进行一次改报，逾期不再受理。

　　（二）资格复审

　　报名资格审查合格的人员参加资格复审。

　　1.资格复审时间：4月21日8：30至17：30。

　　2.资格复审地点：东至县教育和体育局（地址：东至县教育体育局教研室会议室，资格复审期间联系电话：0566-7026916）。请各位考生合理安排时间，逾期不再受理。

　　3.资格复审材料。报考人员须提供本人身份证、本科和研究生阶段学历学位证书、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张和报名网站自行下载打印的报名资格审查表。其中：

　　属2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年7月31日仍不能提供学历学位证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　属参加2022年春季教师资格认定尚未取得教师资格证的，需提供有效期内《中小学教师资格考试合格证明》，并于2022年12月底前提供教师资格证书原件或证书编号。至2022年12月底前仍不能提供教师资格证原件或证书编号，或原件与岗位要求不一致的，取消聘用资格。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　（三）面试

　　面试采取课堂教学（无生上课）的方式进行。面试由东至县教育和体育局组织实施。

　　1.面试时间：2022年4月23日，面试地点详见《面试通知书》，考生凭本人身份证和《面试通知书》参加面试。

　　2.面试内容：主要考核考生的综合素质，重点考核教育教学岗位所需的专业知识和学科技能，满分100分。考核成绩当场评定并公布。

　　为确保引进人员素质，设定面试成绩最低合格分数线为70分，达到或超过70分的方可进入下一环节。同一岗位面试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。

　　（四）体检考察

　　根据招聘计划数和面试成绩按1：1比例等额确定体检、考察对象。

　　1.体检。由东至县教育体育局组织实施，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）及《安徽省中小学教师资格考试与认定政策解释口径》（教资〔2014〕7号）执行。

　　体检费用考生自理。

　　2.考察。由东至县教育体育局负责组织实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况、以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）

　　体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（五）公示聘用

　　东至县教育和体育局综合面试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报县委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。

　　引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，聘用人员待遇按有关规定执行。新任教师按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。

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