安徽教师招聘考试：主观题答题技巧之案例分析题

　　【导读】安徽教师招聘考试笔试一般包括主观题和客观题。主观题主要包括：名词解释题(近年逐渐减少)、辨析题(教师资格证考试较常见)、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)、教育写作等。今天，安徽教师网来分析下。

　　一、考查特点：要求考生对相关知识的细节、知识的逻辑关系有准确的记忆和清晰的理解,并能够达到应用能力。

　　二、应案例分析题由材料和题干两个部分组成材料的作用是为案例分析题提供可供分析的素材—即作答的现实依据:题干的作用是呈现理论范围,表明答题方向—即作答的理论依据。

　　其中有三个难点：

　　①理论是否准确②材料分析是否充分③答案组织是否合理

　　三、考查形式

　　1.教育学类案例分析题

　　这类题型主要涉及新课程改革、教学、德育、班级管理等内容。

　　2.心理学类案例分析题

　　这类题型主要涉及学生心理发展、学生学习心理。

　　以上就是安徽教师招聘考试：主观题答题技巧之案例分析题的全部内容，考生如果想获得更多关于安徽教师资格证相关资讯，如教师资格证报名时间、考试时间、报考条件、面试时间以及相关知识，敬请关注安徽教师资格网。