安徽教师招聘面试方式及流程

    【导读】安徽教师招聘是成为一名老师的最后一步，只要通过了安徽教师招聘，那么就可以成为一名职业教师。与安徽教师资格证考试相同的是，安徽教师招聘也是有面试环节的。都是在考察考生的心理素质、表达能力、逻辑思维能力、教学态度等，但教师招聘考试比教师资格证考试的难度要大许多。安徽教师招聘面试是什么样的形式和流程呢?

　　一、安徽教师招聘面试主要采用的方式:

　　试讲(模拟上课、演课、微型课)或说课+答辩(部分地区采用结构化面试)

　　二、安徽教师招聘面试试讲(说课)的一般流程

　　1.面试报到抽签

　　考生一般需要提前20分钟到达指定地点报到，考试工作人员要核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。

　　2. 候考

　　考生在候考区应调整思绪，整理着装，放松心情，听从考场工作人员的安排，不准高声喧哗。

　　3. 备课

　　考生根据指定教材、针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿。备考时间针对不同情况有所不同，一般为30分钟左右。

　　4. 说讲(试讲)

　　考生在说课(试讲)时要把握好时间，抓住重点，避免犯常识性错误，争取在有限的时间里把最优秀的一面展现给考官。

　　5. 答辩

　　答辩时，有“坐答”和“站答两种形式。“坐答”即得到考官“请坐”的指令后，考生可以落座，回答考官提出的问题“站答”即站立回答，往往站在指定位置回答考官提问。

　　6.计算成绩

　　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数核算完毕，交给监督员审核。

　　7.公布成绩

　　一是指出面试结束后，工作人员核算完分数，当场宣布面试成绩;

　　二是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

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